Mit positiver Führung gegen die Coronamüdigkeit

In der jetzigen Zeit ist für alle im Betrieb die allgemeine Pandemie-Situation nicht einfach, viele Mitarbeiter und Chefs sind "coronamüde". Doch wie kann das Team weiterhin gut gelaunt und kreativ an die Arbeit gehen? Das ist ein Grund mehr für positive Führung, denn Motivation ist zum großen Teil Chef*innenaufgabe. Die Führungspsychologie rät, dass hier die Ansätze der positiven Mitarbeiterführung der Schlüssel zum Erfolg sind. Beherzigen Sie als Chef*in die folgenden fünf Punkte ...

Umgang mit Veränderung… oder “es wird ja dann wohl länger dauern”

Vorige Woche sprach ich mit einer langjährigen Workshop-Kundin, die für die nächste Ausgabe des einjährigen Mentorin-Projekts anfragte. Seit zwei Jahren führen wir Workshops zur Karriere-Entwicklung von jungen weiblichen Führungskräften durch. “Da lassen Sie uns die Workshops doch besser gleich online planen. Das mit Corona wird ja dann wohl länger dauern…”   Dieses Zitat bestätigt...

Homeoffice in den Ferien ...

kann oft eine Herausforderung sein. Gerade jetzt, in der Ferienzeit, wenn schulpflichtige Kinder zuhause sind oder die Betreuungssituation in der Kita wechselt. Der Job geht weiter - wie werden Sie dem Job und der Familie gerecht? Unser Tipp: Vereinbarungen treffen.... aber wie?

Produktiver mit regelmäßigen und kreativen Meeting-Formaten

Da jetzt viele ohne den typischen Rhythmus im Büro arbeiten und es sehr viel mehr selbstbestimmtes Arbeiten gibt, können die geplanten 8 Stunden im Home-Office wie ein endlos langer Zeit-Korridor erscheinen. Da heisst es, Kontakt halten, mit den Kollegen und Kunden telefonieren - und nicht nur per Email oder im System vor sich hinarbeiten. Hier geben Meetings und Online-Konferenzen eine Abwechslung und strukturieren den Tag. Bestenfalls sprechen Sie sich gleich am Morgen mit den Kollegen ab - so ergibt sich Regelmäßigkeit und Routine im neuen Arbeitsmodell.